Frage für eine Mitarbeiterin.
Person A hat einen Festvertrag bei Firma A. Firma A hat diese seit Monaten in 100% Kurzarbeit aufgrund Corona, Besserung nicht in Aussicht, mit vermerk im Frühjahr/ April 2021 könnte es wieder 100% los gehen.
Person A sucht sich für die Zeit bis dahin bei Firma B eine andere Anstellung für Dezember mit Aussicht auf Vertrag bis Ende März.
Auch diese Firma muss Aufgrund Corona nun doch ab Januar 2021 absagen.
Person A erhält nun eine Sperre. Kann man dagegen vorgehen?
Ausgangslage ist in der Regel klar, Festvertrag für eine eventuelle Stelle bzw. Saisonvertrag aufgegeben.
Besonderheiten: Diese befand sich aber in Kurzarbeit und war nur auf absehbare Zeit beabsichtigt.