Geld für Übergangsmonat zwischen Schule und Anerkennungsjahr Erzieherausbildung

Durch das Wegfallen des Bafög hast du im Juli vermutlich einen höheren Leistungsanspruch. Du musst diese Veränderung möglichst früh mitteilen, damit die Neuberechnung durchgeführt werden kann.

Wenn dein Gehalt Ende 8/17 eingeht, wird das schon auf den Monat angerechnet und dein Leistungsanspruch entfällt. Dann bleibt dir die Möglichkeit des Darlehens, das ist so völlig korrekt. Was nicht korrekt ist, dass du durch die Rückzahlung selbst zahlungsunfähig wirst und so in eine Notlage gerätst.

Dass das JC Zugriff auf deine Lohnzahlung hat halte ich für ein Gerücht. Da überschätzt sich ein SB wieder mal ganz gewaltig. Es ist DEIN Geld und der AG ist verpflichtet es DIR auszuzahlen, die Verpflichtung ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag. Zahlungen an andere dürfen nur erfolgen, wenn es eine Lohnpfändung gibt. Dafür braucht es einen Gerichtsbeschluss.

Sollte der Zugriff auf dein Gehalt teil des Darlehensbescheids sein, dann musst du entsprechend Widerspruch einreichen.

Doch.

Zitat von Biibii

Durch das sofortige Anrechen vom Darlehen, ist auch wieder das nachkommen meiner Zahlungsverpflichtungen gefährdet.

Ist auch nachvollziehbar, wenn so ein Monatsdarlehen vom ersten Gehalt abgezogen wird und es damit für zwei Monate reichen soll.

Zitat von Biibii

Nun sagt das Arbeitsamt, dass ich für den Zeitraum August keine Leistungen mehr bekomme, sondern ein Darlehen beantragen muss, welches sie direkt von meinem ersten Gehalt bei meinem Arbeitgeber abziehen werden ( Arbeitgeber ist die Stadt) .

Zitat von Corinna

Es ist durchaus Praxis, bei einem staatlichen oder städtischen Arbeitgeber vom Antragsteller eine Abtretungserklärung zu verlangen. Das ist rechtlich in diesem Kontext auch nicht zu beanstanden. Insofern trifft Deine Aussage eher auf private Arbeitgeber zu, im konkreten Fall jedoch nicht.

Die Aussage des SB war: das JC zieht den Darlehensbetrag vom ersten Gehalt ab.

Meine Antwort dazu war völlig korrekt.

Du schreibst nun von der gängigen Praxis einer Abtretungserklärung bei kommunalen AGs. Das ist schon mal was anderes als das, was dem "Kunden" mitgeteilt wurde und auf das ich geantwortet habe. Der Unterschied ist klar, oder nicht? (Das JC zieht nichts ab, der "Kunde" tritt - freiwillig - ab.)

Aus der gängigen Praxis einer "Behörde", die nachweislich oft rechtswidrig agiert, läßt sich keine Rechtmäßigkeit ableiten.

Das Darlehen MUSS hier gewährt werden, da gibt es kein Ermessen. Der Anspruch ist völlig klar. Das Gesetz verpflichtet den "Kunden" nicht zu dieser Abtretungserklärung, "gängige Praxis" ändert daran nichts. (Sollte ich da irren lasse ich mich sehr gern korrigieren.) Ergo kann der "Kunde" zu dieser Abtretungserklärung nicht verpflichtet werden. Was ist alo, wenn sie nicht unterschrieben wird?

Das JC hat keinen Zugriff auf die Lohnzahlung, es zieht also gar nix ein, anders als behauptet. Der Lohn ist, wie ausgeführt, dem Mitarbeiter zu überweisen, wie es im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Die laufenden Kosten werden gezahlt, das, was zurückgezahlt werden kann wird dem JC überwiesen. Das Darlehen wird beglichen, aber eben nicht vollständig vom ersten Lohn. Der "Kunde" ist so nicht schlechter gestellt, weil er bei einem kommunalen AG anfängt statt bei einem Unternehmen.

Das Darlehen darf deshalb nicht verweigert werden, weil es keine Rechtgrundlage für diese "gängige Praxis" gibt. Wird es dennoch verweigert, ist das im Ablehnungsbescheid zu begründen. Dann wird das halt auf dem Rechtsweg korrigiert, wie so oft bei einer "gängigen Praxis".

Es steht dem "Kunden" frei die Rückzahlungsmodalitäten so zu vereinbaren, dass Zahlungsverpflichtungen so eingehalten werden können, wie es während des Leistungsbezugs der Fall war. Der SB kann ihn nicht zu einer Abtritterklärung nötigen, weil ein gesetzlich verbrieftes Recht in Anspruch genommen wird.

So sehe ich das, und daran erkenne ich nichts unsinniges oder nichtssagendes.

Sollte mir da eine Rechtsgrundlage nicht bekannt sein, nehme ich die gern zur Kenntnis.

Zitat von Corinna

Vielleicht solltest Du Dich mal über Abtretungen informieren.

Ich habe mich schon im Netz umgeschaut und nichts gefunden, was eine Rechtsgrundlage für die "gängige Praxis" bietet. Informationen zu Abtretungen gab es nur im Zusammenhang mit Kautionsdarlehen, Genossenschaftsanteilen u.ä.

Wenn du eine Rechtsgrundlage zur Lohnabtretung kennst, bitte benenne sie. Wenn du auch keine kennst gibt es vermutlich keine. Ergo müsste sie freiwillig erfolgen.

Anlasslos habe ich gar nicht geschrieben. Du hast das, was der SB als "Lohn einziehen" bezeichnet hat, mit dieser Abtretung erklärt. Darauf habe ich mich bezogen, das war der Anlass.

Du scheinst da einen Informationsvorsprung zu haben, was eine Abtretungspflicht bei Arbeitsaufnahme bei kommunalem AG angeht. Dann benenne sie doch bitte, ich korrigiere meine Irrtümer wirklich gern. Ich kann bei aller Mühe nichts dergleichen finden. "Du kannst oder willst nicht verstehen" ist da nicht hilfreich.

Bitte beachten!
Bitte nur an einem Hilfethread beteiligen, wenn ein Beitrag mit rechtlich
korrekten Aussagen geleistet werden kann. Ansonsten das Posting eher als
Frage formulieren, damit man die rechtlich richtigen Informationen dazu
geben kann. Das ist in einem Hilfethread durchaus möglich. Ein sachlicher
Dialog über bestehende Probleme helfen auch anderen TE.